USLJED INFLATORNOG RASTA CIJENA: Vlada F BiH omogućila poslodavcima da isplate neoporezivu pomoć uposlenicima u iznosu do 2.768 KM

Vlada Federacije BiH je na 38. sjednici u Sa­ra­jevu, kojom je po ovlaštenju premijera Federa­cije BiH predsjedavao zamjenik premijera i federalni ministar razvoja, poduze­tništva i obrta Vojin Mijatović, na prijedlog Federalnog ministarstva finansija, s ciljem ublažavanja ekonomskih po­slje­dica uzrokovanih rastom cijena osnovnih životnih na­mi­rnica donijela Uredbu kojom se uređuje pravo na isplatu pomoći od strane poslodavca, dinamika isplate i način realizacije. Pravo na ovu pomoć, usljed inflatornog rasta cijena, ima lice koje ima zasnovan radni odnos sa poslodavcem u skladu sa članom 4. Zakona o radu.
Poslodavac može, na osnovu ove uredbe, izvršiti isplatu pomoći u maksimalnom iznosu do 2.768 KM u skladu sa finansijskim mogu­ćnostima i pravilima propisa­nim ovom uredbom. Također, može izvršiti isplatu pomoći i u iznosu koji je manji od ovog iznosa. Pomoć se može ispla­titi u periodu od dana stupanja na snagu ove uredbe, a najkasnije do dana prestanka njenog važenja. Ova pomoć se ne smatra plaćom ili na­knadom plaće prema odre­dbama Zakona o radu.

Uredba prestaje važiti 31. decembra 2024. godine
Uredbom je precizirano da se isplata pomoći može izvršiti do maksimalno šest tranši (dijelova), s tim da ukupan iznos ne može preći 2.768 KM. Također, pomoć se može isplatiti i jednokra­tnom tranšom. Pravo na ispla­tu pomoći imaju svi zapo­slenici koji su zatečeni u radnom odnosu na dan donoše­nja akta koji je poslodavac dužan donijeti (naprimjer, odluka, pravilnik) kojim će se, između ostalog, urediti iznos pomoći, datum isplate, broj tranši i uslovi isplate, a bez diskriminacije na bilo koji način. Ukoliko zaposleniku prestane radni odnos, poslo­davac koji pomoć isplaćuje u više tranši nema obavezu isplate preostalih tranši za­po­sle­niku nakon prestanka radnog odnosa. Određeno je i da se pojedinačni akti koje donosi poslodavac za ostvarivanje ovog prava obave­zno se donose u pisanom obliku.
Poslodavac je dužan, do 15. u mjesecu za protekli mjesec u kojem je izvršena isplata pomoći ili dijela pomoći, dostaviti nadležnoj Poreznoj ispostavi Izvještaj o isplati pomoći. Porezna uprava FBiH je dužna zbirne podatke iz ovog izvještaja dostaviti Federalnom ministarstvu finansija do kraja mjeseca za prethodni mjesec. Podatke o ukupno isplaćenoj pomoći, u skladu sa ovom uredbom, Porezna uprava je dužna dostaviti Ministarstvu do 15. februara 2025. godine. Na osnovu ovih podataka, Ministarstvo će dostaviti Vladi FBiH Informaciju o izvršenim isplatama pomoći u skladu sa ovom Uredbom. 
Ova Uredba stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u Službenim novinama FBiH, a prestaje važiti 31.12.2024. godine.

Isplata omogućena u šest jednakih mjesečnih rata
Kako je navedeno u obrazloženju Uredbe, isplata neoporezive pomoći radni­cima će direktno imati utje­caj na povećanje njihove kupovne moći i lakše podnošenje inflatornog pritiska uzrokovanog i vanjskim i internim utjecajima na koje oni ne mogu utjecati. Sa aspekta pravednosti, mjera ima za cilj povećanje so­cija­lne pravde posebno uzima­jući u obzir zaposlene sa najnižim primanjima. Prema podacima od Porezne uprave, oko 120.000 radnika prima najnižu plaću, a još dodatnih 70.000 radnika prima nešto višu plaću od najniže, odnosno plaću u iznosu do 800 KM. S druge strane, naglašeno je da ovu mjeru treba razmatrati i sa aspekta poslodavaca i to sa više strana. Prvenstveno, treba imati u vidu da će poslodavci imati priliku kroz ovu Uredbu pomoći svojim zaposlenicima, a bez dodatnog poreznog opte­rećenja, dok će s druge strane ova mjera doprinijeti zadržavanju radnih mjesta i smanjenju fluktuacije radnika.
Istaknuto je da je ova uredba samo dio seta fiska­lnih mjera koje kroz svoje programe rada planira provesti Vlada FBiH, a posebno se to odnosi na donošenje novih zakona o doprinosima i pore­zu na dohodak, te se Uredba treba posmatrati u cjelokupnom kontekstu mjera koje provodi Vlada. Sve ove mjere u kombinaciji sa investicijskim ciklusom u polju prometne povezanosti imaju cilj gene­rirati veći ekonomski rast Federacije BiH.
Navedeno je da sa propi­sanom pomoći svaki radnik može dobiti do 2.768 KM u periodu važenja  Uredbe, što iznosi 461 KM na mjesečnom nivou. Potpuna primjena ove uredbe osigurat će da mini­malno mjesečno primanje koje zaposlenik primi putem transakcijskog računa bude iznad prosječne neto plaće u FBiH, uključujući i naknade koje poslodavci isplaćuju za­po­slenicima. Ovom Ure­dbom, Vlada FBiH omogu­ćava, ali ne propisuje obave­zu, da poslodavci svojim zapo­slenicima isplate novčanu pomoć.
N. Piralić

Objavio: usn krajina